2025년 고령자 고용 지원금 총정리: 최대 1,080만 원 혜택

2025년, 고령자 고용 지원 제도가 강화됩니다. 특히 '고령자 계속고용장려금' 지원 기간이 3년으로 확대되었습니다. 이는 기업의 고령 인력 활용 기반을 장기적으로 마련해 줍니다.

고령자 계속고용장려금: 3년 확대의 의미

정년 도달 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 직접 지원합니다. 2025년부터 3년 지원으로 최대 1,080만 원(월 30만 원)을 받을 수 있습니다. 10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원 가능합니다. 60세 이상 피보험자 비율 30% 이하 조건은 숙련 인력 유지를 장려합니다.

• 지원 기간 연장: 2년→3년으로 확대. 고령 인력 유지 부담 경감.
• 지원 금액: 근로자 1인당 월 30만 원, 최대 1,080만 원 (3년).
• 핵심 요건: 계속고용제도 명시, 60세 이상 피보험자 비율 30% 이하.

성공적인 계속고용제도 도입에는 명확한 계획이 필수입니다. 정년 연장은 최소 1년, 재고용은 6개월 내 1년 이상 근로계약이 필요합니다.

1. 내부 규정 정비: 취업규칙, 단체협약에 계속고용 내용 명시.
2. 제도 설계: 정년 연장, 폐지, 재고용 중 사업장 맞는 제도 선택.
3. 자격 요건 확인: 60세 이상 피보험자 비율, 근속 기간 등 사전 확인.

고용촉진장려금: 취업 취약계층 고용 지원

취업 취약계층(고령자, 장애인, 기초생활수급자 등) 고용 사업주에게 지원됩니다. 인건비 부담을 줄여 안정적인 일자리를 제공합니다. 취업지원 프로그램 이수자 고용 시 혜택이 집중됩니다. 6개월 이상 고용 시 우선지원 기업은 최대 720만 원(1년), 대규모 기업은 최대 360만 원(1년) 지원받습니다.

• 지원 대상 확대: 고령자 외 중증 장애인, 기초생활수급자 등 포함.
• 고용 유지 조건: 정규직 6개월 이상 고용, 노동법 기준 충족, 4대 보험 가입.
• 차등 지원 금액: 우선지원 기업 최대 720만 원, 대규모 기업 최대 360만 원 (1년).

특별 대상자 채용 시 첫해 지원금이 50% 추가 지급될 수 있습니다. 고용보험 홈페이지나 고용센터에서 신청 가능합니다.

고령자 고용 장려금은 사업주뿐 아니라 고령 구직자에게도 중요합니다. 정부는 고령자의 경험과 역량을 바탕으로 한 재취업을 지원합니다. 직무 교육 및 상담으로 구직자 경쟁력을 강화합니다.

국민취업지원제도 및 맞춤 지원

'국민취업지원제도'는 취업 지원과 소득 지원을 함께 제공합니다. 고령 구직자는 개인별 맞춤 계획, 직업 훈련, 일 경험, 취업 알선 등 종합 서비스를 받습니다. 취업지원 프로그램 이수 구직자 고용 사업주는 고용촉진장려금 혜택을 받습니다.

2025년 고령자 고용 지원 제도는 기업의 지속 가능한 성장 및 경쟁력 강화의 핵심입니다. 숙련된 고령 인력은 조직의 문제 해결 능력과 세대 간 시너지를 높입니다. 정부 지원을 활용하여 인건비 부담을 줄이고 안정적인 고용 환경을 조성하세요.