단기 계약직 실업급여 조건 & 신청 완벽 가이드: 고용보험 180일 핵심

Q: Q. 주 15시간 미만 초단시간 근로자도 실업급여 받나요?

A. 네. 단, 퇴직 전 24개월 내 총 180일 이상 고용보험 가입 필요. 비자발적 퇴사, 적극적 구직 활동 의사 필수.

Q: Q. 실업급여 받는 동안 단기 아르바이트 해도 되나요?

A. 네, 반드시 고용센터에 소득 발생 사실 신고해야 합니다. 일정 기준 이하 소득은 구직 활동으로 간주되나, 취업으로 판단 시 지급 중단될 수 있습니다. 미신고 시 부정수급.

단기 계약직 후 실업급여, '고용보험 가입기간'이 핵심입니다. 받을 수 있는지, 조건과 방법을 전문가가 명확히 알려드립니다.

Hand holding lightbulb symbolizing opportunity and job search.

단기 계약직 실업급여: 조건 & 신청 핵심

핵심: '비자발적 퇴사' + '고용보험 180일 이상'. 계약 만료, 권고사직 등이 해당.
퇴직 전 18개월 내 총 180일 이상 고용보험 가입 필수 (주 15시간 이상). 초단기 24개월 내 180일.
2년 이상 반복 계약 시, 계약 만료도 실업급여 가능 (무기 계약직 간주).
신청은 퇴직 후 12개월 내. 이직확인서, 구직등록, 온라인 교육 필수.
수급 중 적극적 구직 활동 필수. 소득 발생 시 즉시 신고.

단기 계약직 실업급여 자격 분석
항목	일반 근로자	단기 계약직/알바
핵심 조건	비자발적 퇴사, 최근 18개월간 고용보험 180일 이상	동일 (비자발적 퇴사, 최근 18개월간 고용보험 180일 이상)
고용보험 산정	상용직 근로 기간 전체	계약 기간 중 고용보험 납부일수 합산 (주 15시간 이상)
퇴사 사유	경영상 이유, 권고사직 등	계약 만료, 재계약 거부 (본인 귀책 제외)
수급 기간	연령/가입 기간 따라 90~240일	동일 (2년 이상 반복 수급 시 제한 가능)

실업급여의 근간은 '고용보험 가입 기간'입니다. 단기 계약직은 180일 기준 충족이 더 중요합니다. '180일'은 실제 유급 근로일 '피보험 단위 기간'입니다. 주휴일 포함, 주 5일 근무 시 약 7~8개월 이상 연속 근무해야 합니다. 여러 계약으로 꾸준히 가입 기간을 쌓는 것이 중요합니다.

실업급여는 생계 안정을 위한 제도입니다. 본인 의지로 그만둔 '자발적 퇴사'는 원칙적으로 불가합니다. 단기 계약직은 계약 만료가 대표적인 비자발적 사유입니다. 회사 경영난, 권고사직, 근로조건 현저한 변경, 직장 내 괴롭힘 등도 인정됩니다. 퇴사 사유 증명 자료(계약서, 해고 통지서 등)를 미리 확보하세요.

계약 만료: 계약 기간 종료 후 재계약 거부 통보 시.
권고사직: 회사 경영 악화, 구조조정 등으로 인한 경우.
근로조건 위반: 임금 체불, 근로 환경 심각 악화 등.
직장 내 괴롭힘/성희롱: 견디기 어려운 경우.

2년 이상 반복 계약 시 '무기 계약직' 간주될 수 있습니다. 이 경우 계약 만료 시 실업급여 수급 자격이 제한될 수 있습니다. 회사 사정으로 2년 이상 근무 후 계약 종료는 해고와 유사, 수급 가능성이 높습니다. 2년 이상 근무했다면 퇴사 사유와 가입 기간을 면밀히 따져보세요.